经济问题探索
經濟問題探索
경제문제탐색
INQUIRY INTO ECONOMIC PROBLEMS
2011年
8期
141-148
,共8页
跨国公司%外派人员%跨文化管理%有效性指标
跨國公司%外派人員%跨文化管理%有效性指標
과국공사%외파인원%과문화관리%유효성지표
随着经济全球化进程的加速,越来越多的企业走出国门,在全球范围内寻求资源的有效配置,企业的跨国经营成为其发展的一种必然趋势.云南的企业也不例外,随着2004年中国-东盟自由贸易区启动以来,云南对东南亚的直接投资呈逐年上升的趋势.本文以影响外派人员跨文化管理有效性的内部因素和外部因素来构建跨文化管理有效性指标体系,以云南省的跨国公司外派到东南亚国家的外派人员作为样本进行实证研究,根据研究结果修正跨文化管理有效性指标体系,并对我国跨国公司提出一系列建议.
隨著經濟全毬化進程的加速,越來越多的企業走齣國門,在全毬範圍內尋求資源的有效配置,企業的跨國經營成為其髮展的一種必然趨勢.雲南的企業也不例外,隨著2004年中國-東盟自由貿易區啟動以來,雲南對東南亞的直接投資呈逐年上升的趨勢.本文以影響外派人員跨文化管理有效性的內部因素和外部因素來構建跨文化管理有效性指標體繫,以雲南省的跨國公司外派到東南亞國傢的外派人員作為樣本進行實證研究,根據研究結果脩正跨文化管理有效性指標體繫,併對我國跨國公司提齣一繫列建議.
수착경제전구화진정적가속,월래월다적기업주출국문,재전구범위내심구자원적유효배치,기업적과국경영성위기발전적일충필연추세.운남적기업야불예외,수착2004년중국-동맹자유무역구계동이래,운남대동남아적직접투자정축년상승적추세.본문이영향외파인원과문화관리유효성적내부인소화외부인소래구건과문화관리유효성지표체계,이운남성적과국공사외파도동남아국가적외파인원작위양본진행실증연구,근거연구결과수정과문화관리유효성지표체계,병대아국과국공사제출일계렬건의.
