经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
6期
127-128
,共2页
独立学院%教师绩效评价%指标设置
獨立學院%教師績效評價%指標設置
독립학원%교사적효평개%지표설치
文章对独立学院教师绩效评价问题进行了研究.研究发现,独立学院在对教师进行绩效评价时存在评价指标不够科学、指标权重的设置不够合理、重教学轻科研、重定性轻定量、重结果轻反馈等问题.要解决这些问题,首先应明确绩效评价的目的;其次应遵循因地制宜原则、公开和公正性原则、可操作性原则、动态性和发展性原则以及独立性原则选取绩效评价指标;最后采用层次分析法合理设置指标权重.此外,还要加强对评价结果的反馈.
文章對獨立學院教師績效評價問題進行瞭研究.研究髮現,獨立學院在對教師進行績效評價時存在評價指標不夠科學、指標權重的設置不夠閤理、重教學輕科研、重定性輕定量、重結果輕反饋等問題.要解決這些問題,首先應明確績效評價的目的;其次應遵循因地製宜原則、公開和公正性原則、可操作性原則、動態性和髮展性原則以及獨立性原則選取績效評價指標;最後採用層次分析法閤理設置指標權重.此外,還要加彊對評價結果的反饋.
문장대독립학원교사적효평개문제진행료연구.연구발현,독립학원재대교사진행적효평개시존재평개지표불구과학、지표권중적설치불구합리、중교학경과연、중정성경정량、중결과경반궤등문제.요해결저사문제,수선응명학적효평개적목적;기차응준순인지제의원칙、공개화공정성원칙、가조작성원칙、동태성화발전성원칙이급독립성원칙선취적효평개지표;최후채용층차분석법합리설치지표권중.차외,환요가강대평개결과적반궤.
