组织绩效考核中存在的问题及对策探讨
조직적효고핵중존재적문제급대책탐토
A Discussion on the Problems with Effecting Performance Assessing System and the Countermeasures
  • 万方数据
    浙江工贸职业技术学院学报 절강공무직업기술학원학보
    JOURNAL OF ZHEJIANG INDUSTRY & TRADE POLYTECHNIC
    2004年 2期 94-97 ,共4页

    涂云海%马培生

    도운해%마배생

    绩效考核%问题%对策 績效攷覈%問題%對策
    적효고핵%문제%대책
    任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的的,人力资源管理活动的诸多方面,如人员培训、甄选、奖惩、薪酬管理等活动的目的都是为了提高员工的工作绩效.本文针对现实工作中组织的绩效考核存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策,希望能起到抛砖引玉的作用.
    임하조직적운행여발전도시이체성조직적적효목표위근본목적적,인력자원관리활동적제다방면,여인원배훈、견선、장징、신수관리등활동적목적도시위료제고원공적공작적효.본문침대현실공작중조직적적효고핵존재적문제진행료탐토,병제출료상응적대책,희망능기도포전인옥적작용.
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