经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2009年
9期
208-209
,共2页
油田企业%绩效考核%体系探析
油田企業%績效攷覈%體繫探析
유전기업%적효고핵%체계탐석
文章以油田企业为例,论述了油田企业员工绩效考核过程中存在的问题,结合工作实际,从绩效考核内容标准、方式方法、组织实施、反馈评估等四个方面,对如何构建油田企业员工绩效考核体系进行了研究分析,并有针对性地提出在实施绩效考核过程中应注意考核内容实用性、方法灵活性、标准合理性、过程完整性和奖惩机制综合性.
文章以油田企業為例,論述瞭油田企業員工績效攷覈過程中存在的問題,結閤工作實際,從績效攷覈內容標準、方式方法、組織實施、反饋評估等四箇方麵,對如何構建油田企業員工績效攷覈體繫進行瞭研究分析,併有針對性地提齣在實施績效攷覈過程中應註意攷覈內容實用性、方法靈活性、標準閤理性、過程完整性和獎懲機製綜閤性.
문장이유전기업위례,논술료유전기업원공적효고핵과정중존재적문제,결합공작실제,종적효고핵내용표준、방식방법、조직실시、반궤평고등사개방면,대여하구건유전기업원공적효고핵체계진행료연구분석,병유침대성지제출재실시적효고핵과정중응주의고핵내용실용성、방법령활성、표준합이성、과정완정성화장징궤제종합성.
