管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
12期
67-68
,共2页
私营企业%绩效管理%问题对策
私營企業%績效管理%問題對策
사영기업%적효관리%문제대책
改革开放30年多年来,我国的私营企业不断地发展壮大,私营经济已成为推动我国经济增长、增加财政收入、方便群众生活、维护社会稳定的重要力量,私营企业在推动我国经济社会生活中扮演着越来越重要的角色.21世纪的竞争关键是人才的竞争,私营企业如何在现有人力资源条件下,最大限度地调动员工的积极性、创造性及能动性,使人力资源的配置处于最优状态,对私营企业的发展有着重大意义.
改革開放30年多年來,我國的私營企業不斷地髮展壯大,私營經濟已成為推動我國經濟增長、增加財政收入、方便群衆生活、維護社會穩定的重要力量,私營企業在推動我國經濟社會生活中扮縯著越來越重要的角色.21世紀的競爭關鍵是人纔的競爭,私營企業如何在現有人力資源條件下,最大限度地調動員工的積極性、創造性及能動性,使人力資源的配置處于最優狀態,對私營企業的髮展有著重大意義.
개혁개방30년다년래,아국적사영기업불단지발전장대,사영경제이성위추동아국경제증장、증가재정수입、방편군음생활、유호사회은정적중요역량,사영기업재추동아국경제사회생활중분연착월래월중요적각색.21세기적경쟁관건시인재적경쟁,사영기업여하재현유인력자원조건하,최대한도지조동원공적적겁성、창조성급능동성,사인력자원적배치처우최우상태,대사영기업적발전유착중대의의.
