CAJ | 학술논문

卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理.作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的3个关键环节进行了分述;最后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述:一是建立以双聘为核心的基本用人制度;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度,如首席专家的标准分三级等;三是设立适应人员流动的管理机构;四是考核为发放合理薪酬提供依据,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配.并阐述了成效.
위생인사제도개혁내용지일시용강위관리대체신빈관리.작자수선논술료강위관리적함의급기필요성;수후취실행강위관리중전변각층인원사상관념、건립강위관리궤구화궤제、강위관리실행책、권、리유궤결합적3개관건배절진행료분술;최후결합동인의원실시강위관리적실제진행논술:일시건립이쌍빙위핵심적기본용인제도;이시채용강위격려궤제건립골간인원강위평선제도,여수석전가적표준분삼급등;삼시설립괄응인원류동적관리궤구;사시고핵위발방합리신수제공의거,기중장관리요소、기술요소、책임요소타입분배.병천술료성효.