中华劳动卫生职业病杂志
中華勞動衛生職業病雜誌
중화노동위생직업병잡지
CHINESE JOURNAL OF INDUSTRIAL HYGIENE AND OCCUPATIONAL DISEASES
2006年
8期
454-457
,共4页
李秀央%郭永松%卢文军%王似菊%陈坤
李秀央%郭永鬆%盧文軍%王似菊%陳坤
리수앙%곽영송%로문군%왕사국%진곤
医务人员%心理学,社会%抑郁症
醫務人員%心理學,社會%抑鬱癥
의무인원%심이학,사회%억욱증
目的 探讨医务人员工作上的付出-获得不平衡与抑郁症状之间的关系.方法 付出-获得不平衡采用付出-获得不平衡(the Effort-Reward Imbalance,ERI)量表测量,抑郁情绪调查采用美国流调中心的抑郁自评(Center of Epidemiology Survey Depression,CES-D)量表测量医务人员的抑郁症状.研究对象来自在浙江大学6个附属医院工作的1 179名医务人员.调查表包括ERI量表、CES-D量表和一些基本特征.使用Spearman相关分析、Mann-Whitney检验、Pearson χ2检验或似然比χ2检验进行单因素分析;用多元Logistic回归方法分析医务人员中工作上的付出-获得不平衡与抑郁症状之间的关系.结果 医务人员抑郁症状的阳性率为48.12%(95% CI:45.08%～51.16%),护士抑郁症状的阳性率为52.40%(95%CI:47.87%～56.93%),较医生抑郁症状的阳性率[44.70%(95%CI:10.64%～48.77%)]高,差异有统计学意义(χ2=6.077,P=0.014).工作高付出-低获得和超负荷是医务人员抑郁症状发生的相关因素(OR=1.859,95%CI:1.337～2.585;OR=2.207,95%CI:1.656～2.942).结论 医务人员抑郁症状的发生与工作高付出-低获得、超负荷有关.
目的 探討醫務人員工作上的付齣-穫得不平衡與抑鬱癥狀之間的關繫.方法 付齣-穫得不平衡採用付齣-穫得不平衡(the Effort-Reward Imbalance,ERI)量錶測量,抑鬱情緒調查採用美國流調中心的抑鬱自評(Center of Epidemiology Survey Depression,CES-D)量錶測量醫務人員的抑鬱癥狀.研究對象來自在浙江大學6箇附屬醫院工作的1 179名醫務人員.調查錶包括ERI量錶、CES-D量錶和一些基本特徵.使用Spearman相關分析、Mann-Whitney檢驗、Pearson χ2檢驗或似然比χ2檢驗進行單因素分析;用多元Logistic迴歸方法分析醫務人員中工作上的付齣-穫得不平衡與抑鬱癥狀之間的關繫.結果 醫務人員抑鬱癥狀的暘性率為48.12%(95% CI:45.08%～51.16%),護士抑鬱癥狀的暘性率為52.40%(95%CI:47.87%～56.93%),較醫生抑鬱癥狀的暘性率[44.70%(95%CI:10.64%～48.77%)]高,差異有統計學意義(χ2=6.077,P=0.014).工作高付齣-低穫得和超負荷是醫務人員抑鬱癥狀髮生的相關因素(OR=1.859,95%CI:1.337～2.585;OR=2.207,95%CI:1.656～2.942).結論 醫務人員抑鬱癥狀的髮生與工作高付齣-低穫得、超負荷有關.
목적 탐토의무인원공작상적부출-획득불평형여억욱증상지간적관계.방법 부출-획득불평형채용부출-획득불평형(the Effort-Reward Imbalance,ERI)량표측량,억욱정서조사채용미국류조중심적억욱자평(Center of Epidemiology Survey Depression,CES-D)량표측량의무인원적억욱증상.연구대상래자재절강대학6개부속의원공작적1 179명의무인원.조사표포괄ERI량표、CES-D량표화일사기본특정.사용Spearman상관분석、Mann-Whitney검험、Pearson χ2검험혹사연비χ2검험진행단인소분석;용다원Logistic회귀방법분석의무인원중공작상적부출-획득불평형여억욱증상지간적관계.결과 의무인원억욱증상적양성솔위48.12%(95% CI:45.08%～51.16%),호사억욱증상적양성솔위52.40%(95%CI:47.87%～56.93%),교의생억욱증상적양성솔[44.70%(95%CI:10.64%～48.77%)]고,차이유통계학의의(χ2=6.077,P=0.014).공작고부출-저획득화초부하시의무인원억욱증상발생적상관인소(OR=1.859,95%CI:1.337～2.585;OR=2.207,95%CI:1.656～2.942).결론 의무인원억욱증상적발생여공작고부출-저획득、초부하유관.
