CAJ | 학술논문

目的探索高年资护士对护理工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为管理者制定人性化管理,实行一线留人的管理措施提供切实可靠的依据.方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对16名年龄＞40岁或主管护师职称护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼出主题.结果高年资护士工作体验的5个主题:工作无成就感、心理负荷过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感受挫.结论高年资护士出现情感低落、身体疲乏,工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲溃现象,提示管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难.运用激励机制调动高年资护士的工作热情、稳定护理队伍、为实行一线留人提供良好的工作条件和环境.
목적탐색고년자호사대호리공작적체험,료해기개치관념、정감감수화행위규범,위관리자제정인성화관리,실행일선류인적관리조시제공절실가고적의거.방법채용현상학연구법탐색고년자호사대호리공작적체험,이반결구식적심입회담법대16명년령＞40세혹주관호사직칭호사진행방담,대방담자료채용열독、분석、반사、분류、제련5개보취진행분석,제련출주제.결과고년자호사공작체험적5개주제:공작무성취감、심리부하과중、신체건강적위해、자아추구수한、정감수좌.결론고년자호사출현정감저락、신체피핍,공작적겁성차급개인무성취감、욕탈리호리공작강위등피궤현상,제시관리자응관주고년자호사적신심건강,가강여고년자호사적구통,해결공작중우도적곤난.운용격려궤제조동고년자호사적공작열정、은정호리대오、위실행일선류인제공량호적공작조건화배경.