时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
7期
300
,共1页
中小企业%人力资源%薪酬管理
中小企業%人力資源%薪酬管理
중소기업%인력자원%신수관리
薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容,对企业竞争力的提升有着重要的作用.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益.而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍,从而提高企业的核心优势.本文就是从三个方面对中小企业人力资源薪酬管理的相关问题进行了系统阐释,提出了强化薪酬管理的对策,进而为企业员工积极性和主动性的提升奠定了坚实的基础.
薪酬管理作為企業人力資源管理的覈心內容,對企業競爭力的提升有著重要的作用.閤理有效的薪酬體繫不但能有效激髮員工的積極性與主動性,促進員工努力實現組織目標,提高組織的效益.而且能在人纔競爭日益激烈的知識經濟下吸引和保留住一支素質良好且有競爭力的員工隊伍,從而提高企業的覈心優勢.本文就是從三箇方麵對中小企業人力資源薪酬管理的相關問題進行瞭繫統闡釋,提齣瞭彊化薪酬管理的對策,進而為企業員工積極性和主動性的提升奠定瞭堅實的基礎.
신수관리작위기업인력자원관리적핵심내용,대기업경쟁력적제승유착중요적작용.합리유효적신수체계불단능유효격발원공적적겁성여주동성,촉진원공노력실현조직목표,제고조직적효익.이차능재인재경쟁일익격렬적지식경제하흡인화보류주일지소질량호차유경쟁력적원공대오,종이제고기업적핵심우세.본문취시종삼개방면대중소기업인력자원신수관리적상관문제진행료계통천석,제출료강화신수관리적대책,진이위기업원공적겁성화주동성적제승전정료견실적기출.
