思想战线
思想戰線
사상전선
THE IDEOLOGICAL FRONT
2012年
5期
101-105
,共5页
内部人控制%控制权收益模型%顶层设计%国企改革
內部人控製%控製權收益模型%頂層設計%國企改革
내부인공제%공제권수익모형%정층설계%국기개혁
行政干预之下的内部人控制,使国企存在着效率损失和资源配置错误等一系列必须解决的问题.控制国企内部人控制的基础,是分析清楚内部人的控制权利益机制.构建普通国企的内部人控制收益模型及三类国有控股上市公司控制权收益模型,有助于对内部人控制的行为特征加以合理分析,从而为控制内部人控制提出破除制度障碍、搞好顶层设计和相应的具体配套措施.
行政榦預之下的內部人控製,使國企存在著效率損失和資源配置錯誤等一繫列必鬚解決的問題.控製國企內部人控製的基礎,是分析清楚內部人的控製權利益機製.構建普通國企的內部人控製收益模型及三類國有控股上市公司控製權收益模型,有助于對內部人控製的行為特徵加以閤理分析,從而為控製內部人控製提齣破除製度障礙、搞好頂層設計和相應的具體配套措施.
행정간예지하적내부인공제,사국기존재착효솔손실화자원배치착오등일계렬필수해결적문제.공제국기내부인공제적기출,시분석청초내부인적공제권이익궤제.구건보통국기적내부인공제수익모형급삼류국유공고상시공사공제권수익모형,유조우대내부인공제적행위특정가이합리분석,종이위공제내부인공제제출파제제도장애、고호정층설계화상응적구체배투조시.
