管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
18期
57-58
,共2页
大唐袜业%80后员工%员工满意度
大唐襪業%80後員工%員工滿意度
대당말업%80후원공%원공만의도
80后已成为新生代员工的主体力量,由于特定时代环境的影响,80后员工表现出异于其他年龄阶段人群的价值观、职业观,出现“管理代沟”,本文通过时诸暨大唐袜子制造型中小企业80后员工满意度调查,对企业提升管理提供参考依据,实现企业的可持续发展.
80後已成為新生代員工的主體力量,由于特定時代環境的影響,80後員工錶現齣異于其他年齡階段人群的價值觀、職業觀,齣現“管理代溝”,本文通過時諸暨大唐襪子製造型中小企業80後員工滿意度調查,對企業提升管理提供參攷依據,實現企業的可持續髮展.
80후이성위신생대원공적주체역량,유우특정시대배경적영향,80후원공표현출이우기타년령계단인군적개치관、직업관,출현“관리대구”,본문통과시제기대당말자제조형중소기업80후원공만의도조사,대기업제승관리제공삼고의거,실현기업적가지속발전.
