中国外资（上半月）
中國外資（上半月）
중국외자（상반월）
FOREIGN INVESTMENT IN CHINA
2012年
4期
214
,共1页
财务结算%队伍%素质%提高
財務結算%隊伍%素質%提高
재무결산%대오%소질%제고
新的用人制度和科学的人才观认为:人才素质应包括知识、经验、能力三方面,其中最重要的是能力,其次是经验,最后才是知识.财务结算中心隶属油田机关直属事业单位,也是油田会计人员最为集中的单位.通过年龄结构分析,人力资源队伍存在人才断层、员工年龄偏大的劣势,又有会计人员工作经验丰富、职工忠诚度高的优势.如何将财会队伍劣势转化为优势,实现人力资源管理目标,应从以下几个方面加以实践和思考.
新的用人製度和科學的人纔觀認為:人纔素質應包括知識、經驗、能力三方麵,其中最重要的是能力,其次是經驗,最後纔是知識.財務結算中心隸屬油田機關直屬事業單位,也是油田會計人員最為集中的單位.通過年齡結構分析,人力資源隊伍存在人纔斷層、員工年齡偏大的劣勢,又有會計人員工作經驗豐富、職工忠誠度高的優勢.如何將財會隊伍劣勢轉化為優勢,實現人力資源管理目標,應從以下幾箇方麵加以實踐和思攷.
신적용인제도화과학적인재관인위:인재소질응포괄지식、경험、능력삼방면,기중최중요적시능력,기차시경험,최후재시지식.재무결산중심대속유전궤관직속사업단위,야시유전회계인원최위집중적단위.통과년령결구분석,인력자원대오존재인재단층、원공년령편대적열세,우유회계인원공작경험봉부、직공충성도고적우세.여하장재회대오열세전화위우세,실현인력자원관리목표,응종이하궤개방면가이실천화사고.
