中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
11期
183,191
,共2页
医疗事业单位%绩效工资制度%工资总额管理
醫療事業單位%績效工資製度%工資總額管理
의료사업단위%적효공자제도%공자총액관리
当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制.本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题、建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额.
噹前,深圳市事業單位實行績效工資製度和工資總額管理,目的是在規範津貼補貼的同時,逐步形成閤理的績效工資水平決定機製、完善的分配激勵機製和健全的宏觀分配調控機製.本文對此次工資改革進行瞭詳細的分析,列舉瞭存在的主要問題,提齣醫療衛生事業單位實行績效工資製度和工資總額管理應註意的幾箇問題、建議將工作量和工作質量作為繫數覈定醫療衛生事業單位的工資總額.
당전,심수시사업단위실행적효공자제도화공자총액관리,목적시재규범진첩보첩적동시,축보형성합리적적효공자수평결정궤제、완선적분배격려궤제화건전적굉관분배조공궤제.본문대차차공자개혁진행료상세적분석,열거료존재적주요문제,제출의료위생사업단위실행적효공자제도화공자총액관리응주의적궤개문제、건의장공작량화공작질량작위계수핵정의료위생사업단위적공자총액.
