医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2012年
1期
361-362
,共2页
人力资源%结构比例%分析
人力資源%結構比例%分析
인력자원%결구비례%분석
目的 对我院人力资源的总体构成状况进行统计分析,对提高医院的竞争力,进一步搞好医院管理工作提供依据.方法 运用Excel软件对2010年我院人员信息内容进行排序、分类汇总,统计分析.结果 我院的医师比例偏高,而护理人员比例偏低,但高学历、高职位的人员力量充足,中青年员工所占比例最多.结论 我院应注重人才的培养,加大引进护理人员的步伐,提升中级医疗人员职称比例,充实医院的医疗队伍;将优秀的人才安排在合适的岗位上,为医院创造更大的效益.
目的 對我院人力資源的總體構成狀況進行統計分析,對提高醫院的競爭力,進一步搞好醫院管理工作提供依據.方法 運用Excel軟件對2010年我院人員信息內容進行排序、分類彙總,統計分析.結果 我院的醫師比例偏高,而護理人員比例偏低,但高學歷、高職位的人員力量充足,中青年員工所佔比例最多.結論 我院應註重人纔的培養,加大引進護理人員的步伐,提升中級醫療人員職稱比例,充實醫院的醫療隊伍;將優秀的人纔安排在閤適的崗位上,為醫院創造更大的效益.
목적 대아원인력자원적총체구성상황진행통계분석,대제고의원적경쟁력,진일보고호의원관리공작제공의거.방법 운용Excel연건대2010년아원인원신식내용진행배서、분류회총,통계분석.결과 아원적의사비례편고,이호리인원비례편저,단고학력、고직위적인원역량충족,중청년원공소점비례최다.결론 아원응주중인재적배양,가대인진호리인원적보벌,제승중급의료인원직칭비례,충실의원적의료대오;장우수적인재안배재합괄적강위상,위의원창조경대적효익.
