大观周刊
大觀週刊
대관주간
DAGUAN ZHOUKAN
2011年
22期
158,149
,共2页
农村信用社%人才培养%人才引进%路径选择
農村信用社%人纔培養%人纔引進%路徑選擇
농촌신용사%인재배양%인재인진%로경선택
以数字化、全球化为主要特征的二十一世纪的新经济时代,使组织之间的竞争演变为一场人力资源的竞争.人才是强国之本,也是决定企业兴衰成败的关键因素,人力资源管理,特别是人才的培养和引进正成为企业获取竞争优势、提高企业绩效的最佳工具.本文在借鉴国内外研究成果的基础上,利用问卷调查和数据分析的方法对相应的研究结果进行辅助统计分析,并对贵州省农村信用社.
以數字化、全毬化為主要特徵的二十一世紀的新經濟時代,使組織之間的競爭縯變為一場人力資源的競爭.人纔是彊國之本,也是決定企業興衰成敗的關鍵因素,人力資源管理,特彆是人纔的培養和引進正成為企業穫取競爭優勢、提高企業績效的最佳工具.本文在藉鑒國內外研究成果的基礎上,利用問捲調查和數據分析的方法對相應的研究結果進行輔助統計分析,併對貴州省農村信用社.
이수자화、전구화위주요특정적이십일세기적신경제시대,사조직지간적경쟁연변위일장인력자원적경쟁.인재시강국지본,야시결정기업흥쇠성패적관건인소,인력자원관리,특별시인재적배양화인진정성위기업획취경쟁우세、제고기업적효적최가공구.본문재차감국내외연구성과적기출상,이용문권조사화수거분석적방법대상응적연구결과진행보조통계분석,병대귀주성농촌신용사.
