CAJ | 학술논문

作为人力资源管理的关键业务活动，绩效考核在整个人力资源管理体系中是居于核心地位的，从理论上讲，绩效考核的有效实施，能够整合激活人力资源管理的各项职能活动，形成强大得内驱力和拉动力，通过不断地改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升，正因为如此，绩效考核受到了越来越多的重视，很多企业都将这一机制引入到自己的管理实践中，以期实现对人力资源的充分开发和利用，但是在具体的实施过程中，并没有达到预期的目的。
작위인력자원관리적관건업무활동，적효고핵재정개인력자원관리체계중시거우핵심지위적，종이론상강，적효고핵적유효실시，능구정합격활인력자원관리적각항직능활동，형성강대득내구력화랍동력，통과불단지개선원공개인적적효，최종실현기업정체적효적제승，정인위여차，적효고핵수도료월래월다적중시，흔다기업도장저일궤제인입도자기적관리실천중，이기실현대인력자원적충분개발화이용，단시재구체적실시과정중，병몰유체도예기적목적。