人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
9期
20-23
,共4页
组织学习%创新绩效%智慧资本%实证研究%高科技%应用%厂商%台湾地区
組織學習%創新績效%智慧資本%實證研究%高科技%應用%廠商%檯灣地區
조직학습%창신적효%지혜자본%실증연구%고과기%응용%엄상%태만지구
在这个动荡复杂的知识竞争时代,组织如何透过学习与知识运用以促进创新,不仅是当今实务界关注的焦点,更是学术界特别在组织与策略管理领域中讨论的重要议题。简言之,学者与实务专家关心的是如何在高度不确定环境中,藉由不断学习使知识建构而成的智慧资本,能提升企业创新与价值,并塑造持续性竞争优势。
在這箇動盪複雜的知識競爭時代,組織如何透過學習與知識運用以促進創新,不僅是噹今實務界關註的焦點,更是學術界特彆在組織與策略管理領域中討論的重要議題。簡言之,學者與實務專傢關心的是如何在高度不確定環境中,藉由不斷學習使知識建構而成的智慧資本,能提升企業創新與價值,併塑造持續性競爭優勢。
재저개동탕복잡적지식경쟁시대,조직여하투과학습여지식운용이촉진창신,불부시당금실무계관주적초점,경시학술계특별재조직여책략관리영역중토론적중요의제。간언지,학자여실무전가관심적시여하재고도불학정배경중,자유불단학습사지식건구이성적지혜자본,능제승기업창신여개치,병소조지속성경쟁우세。
