价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
3期
302-303
,共2页
人力资源管理%心理契约%工作满意度
人力資源管理%心理契約%工作滿意度
인력자원관리%심리계약%공작만의도
现代企业管理中,人力资源作为企业竞争的主导力量,其中员工心理契约问题受到越来越多地关注.大量阅读文献资料后,发现人力资源管理活动(如:招聘、培训、绩效等)对员工心理契约的影响深远.文章通过对心理契约理论的介绍,结合心理契约与人力资源管理的影响关系,从人力资源管理六大模块的角度出发,分析提出防止员工心理契约违背的有效措施,提高其工作满意度,以此来长效保障企业管理活动的顺利进行,战略目标的长远发展.
現代企業管理中,人力資源作為企業競爭的主導力量,其中員工心理契約問題受到越來越多地關註.大量閱讀文獻資料後,髮現人力資源管理活動(如:招聘、培訓、績效等)對員工心理契約的影響深遠.文章通過對心理契約理論的介紹,結閤心理契約與人力資源管理的影響關繫,從人力資源管理六大模塊的角度齣髮,分析提齣防止員工心理契約違揹的有效措施,提高其工作滿意度,以此來長效保障企業管理活動的順利進行,戰略目標的長遠髮展.
현대기업관리중,인력자원작위기업경쟁적주도역량,기중원공심리계약문제수도월래월다지관주.대량열독문헌자료후,발현인력자원관리활동(여:초빙、배훈、적효등)대원공심리계약적영향심원.문장통과대심리계약이론적개소,결합심리계약여인력자원관리적영향관계,종인력자원관리륙대모괴적각도출발,분석제출방지원공심리계약위배적유효조시,제고기공작만의도,이차래장효보장기업관리활동적순리진행,전략목표적장원발전.
