东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
12期
289-291
,共3页
胜任力%胜任力模型%招聘体系
勝任力%勝任力模型%招聘體繫
성임력%성임력모형%초빙체계
传统的招聘体系重在关注对应聘人员的经验、知识、技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及未来发展潜力,而基于胜任力模型的招聘体系能在这些方面为企业选拔人才提供更有效的支持.本文首先阐述了胜任力及胜任力模型的内涵,比较传统招聘与基于胜任力模型的招聘的区别,指出了基于胜任力模型招聘体系的优势,在这个基础上构建基于胜任力模型的招聘体系,从而有助于企业实现员工内在素质与岗位的高度匹配.
傳統的招聘體繫重在關註對應聘人員的經驗、知識、技能等錶麵因素的攷察,忽略其潛在動機及未來髮展潛力,而基于勝任力模型的招聘體繫能在這些方麵為企業選拔人纔提供更有效的支持.本文首先闡述瞭勝任力及勝任力模型的內涵,比較傳統招聘與基于勝任力模型的招聘的區彆,指齣瞭基于勝任力模型招聘體繫的優勢,在這箇基礎上構建基于勝任力模型的招聘體繫,從而有助于企業實現員工內在素質與崗位的高度匹配.
전통적초빙체계중재관주대응빙인원적경험、지식、기능등표면인소적고찰,홀략기잠재동궤급미래발전잠력,이기우성임력모형적초빙체계능재저사방면위기업선발인재제공경유효적지지.본문수선천술료성임력급성임력모형적내함,비교전통초빙여기우성임력모형적초빙적구별,지출료기우성임력모형초빙체계적우세,재저개기출상구건기우성임력모형적초빙체계,종이유조우기업실현원공내재소질여강위적고도필배.
