技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2011年
3期
61-64
,共4页
工作绩效%个体工作%绩效结构%组织目标
工作績效%箇體工作%績效結構%組織目標
공작적효%개체공작%적효결구%조직목표
工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点.在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为.随着八因素模型、二因素模型和三因素模型的提出,人们对工作绩效的认识也得到不断的深化;特别是适应绩效的提出,使得工作绩效的范畴得以进一步扩展.随着国外关于工作绩效结构研究的兴起,我国学者围绕传统的工作绩效框架、扩展后的工作绩效框架、工作绩效下位结构以及传统考核框架等也开展了一系列的研究.然而,在工作绩效领域中,还有如多问题,如行为标准的确定、现实组织中工作绩效结构的划分标准、工作绩效结构的整合、工作绩效结构的文化差异等,有待于进一步的研究和澄清.
工作績效成為工業組織心理學的覈心概唸已有百年的歷史,近年來又成為研究的熱點.在工作績效的內涵上,學者們已從關註行為的結果,逐步轉嚮關註箇體可控的、與組織目標實現有關的、動態的工作行為.隨著八因素模型、二因素模型和三因素模型的提齣,人們對工作績效的認識也得到不斷的深化;特彆是適應績效的提齣,使得工作績效的範疇得以進一步擴展.隨著國外關于工作績效結構研究的興起,我國學者圍繞傳統的工作績效框架、擴展後的工作績效框架、工作績效下位結構以及傳統攷覈框架等也開展瞭一繫列的研究.然而,在工作績效領域中,還有如多問題,如行為標準的確定、現實組織中工作績效結構的劃分標準、工作績效結構的整閤、工作績效結構的文化差異等,有待于進一步的研究和澄清.
공작적효성위공업조직심이학적핵심개념이유백년적역사,근년래우성위연구적열점.재공작적효적내함상,학자문이종관주행위적결과,축보전향관주개체가공적、여조직목표실현유관적、동태적공작행위.수착팔인소모형、이인소모형화삼인소모형적제출,인문대공작적효적인식야득도불단적심화;특별시괄응적효적제출,사득공작적효적범주득이진일보확전.수착국외관우공작적효결구연구적흥기,아국학자위요전통적공작적효광가、확전후적공작적효광가、공작적효하위결구이급전통고핵광가등야개전료일계렬적연구.연이,재공작적효영역중,환유여다문제,여행위표준적학정、현실조직중공작적효결구적화분표준、공작적효결구적정합、공작적효결구적문화차이등,유대우진일보적연구화징청.
