管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
3期
157-159
,共3页
高职学生%用人单位%能力标准%就业定位
高職學生%用人單位%能力標準%就業定位
고직학생%용인단위%능력표준%취업정위
虽然近几年来高职院校毕业生就业率有所提高,但是跳槽频率较高,工作稳定性较差.这与高职学生和用人单位之间定位标准不均衡密切相关.如何解决高职学生能力标准与用人单位用人标准的矛盾,是高职教育实现学生就业,充分适应工作岗位和社会发展要求的重要举措.
雖然近幾年來高職院校畢業生就業率有所提高,但是跳槽頻率較高,工作穩定性較差.這與高職學生和用人單位之間定位標準不均衡密切相關.如何解決高職學生能力標準與用人單位用人標準的矛盾,是高職教育實現學生就業,充分適應工作崗位和社會髮展要求的重要舉措.
수연근궤년래고직원교필업생취업솔유소제고,단시도조빈솔교고,공작은정성교차.저여고직학생화용인단위지간정위표준불균형밀절상관.여하해결고직학생능력표준여용인단위용인표준적모순,시고직교육실현학생취업,충분괄응공작강위화사회발전요구적중요거조.
