中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
3期
73-76
,共4页
张丽俐%侯典牧%高秀娟%李乐旋
張麗俐%侯典牧%高秀娟%李樂鏇
장려리%후전목%고수연%리악선
女性科技后备人才%人才政策%经验借鉴%扶持基金
女性科技後備人纔%人纔政策%經驗藉鑒%扶持基金
녀성과기후비인재%인재정책%경험차감%부지기금
目前我国女性科技后备人才存在的总量不足、结构失衡、效力不高、培养扶持政策不够得力等问题严重制约女性科技后备人才的成长,而国际社会对女性科技后备人才培养和开发有许多成功的经验值得我国借鉴.本文在分析了女性科技后备人才成长现状的基础上,提出了解决上述问题的对策思考.
目前我國女性科技後備人纔存在的總量不足、結構失衡、效力不高、培養扶持政策不夠得力等問題嚴重製約女性科技後備人纔的成長,而國際社會對女性科技後備人纔培養和開髮有許多成功的經驗值得我國藉鑒.本文在分析瞭女性科技後備人纔成長現狀的基礎上,提齣瞭解決上述問題的對策思攷.
목전아국녀성과기후비인재존재적총량불족、결구실형、효력불고、배양부지정책불구득력등문제엄중제약녀성과기후비인재적성장,이국제사회대녀성과기후비인재배양화개발유허다성공적경험치득아국차감.본문재분석료녀성과기후비인재성장현상적기출상,제출료해결상술문제적대책사고.
