现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
15期
155
,共1页
绩效沟通%绩效管理
績效溝通%績效管理
적효구통%적효관리
绩效管理,是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程.在这一过程中,考核者与被考核者从绩效目标的设定开始,一直到最后的绩效考评反馈和改进,都必须保持持续不断的沟通.任何一方的决定都将影响绩效管理的有效开展,都有可能降低绩效管理体系效用的发挥.绩效管理的成败与否关键在于持续不断的有效的沟通过程.
績效管理,是上下級問就績效目標的設定及實現而進行的持續不斷雙嚮溝通的一箇過程.在這一過程中,攷覈者與被攷覈者從績效目標的設定開始,一直到最後的績效攷評反饋和改進,都必鬚保持持續不斷的溝通.任何一方的決定都將影響績效管理的有效開展,都有可能降低績效管理體繫效用的髮揮.績效管理的成敗與否關鍵在于持續不斷的有效的溝通過程.
적효관리,시상하급문취적효목표적설정급실현이진행적지속불단쌍향구통적일개과정.재저일과정중,고핵자여피고핵자종적효목표적설정개시,일직도최후적적효고평반궤화개진,도필수보지지속불단적구통.임하일방적결정도장영향적효관리적유효개전,도유가능강저적효관리체계효용적발휘.적효관리적성패여부관건재우지속불단적유효적구통과정.