管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2008年
12期
106-108
,共3页
高职教育%设计类人才%企业零距离%培养模式
高職教育%設計類人纔%企業零距離%培養模式
고직교육%설계류인재%기업령거리%배양모식
为满足社会的需求,须加强高职设计类人才的实际动手能力.本文通过研究与实践,形成了"五点一线"、"课题(项目)研讨"、"毕业设计实践导引"、"校企一体"四种行之有效的培养模式,以期对离职设计类专业的教育起到一定的指导作用.
為滿足社會的需求,鬚加彊高職設計類人纔的實際動手能力.本文通過研究與實踐,形成瞭"五點一線"、"課題(項目)研討"、"畢業設計實踐導引"、"校企一體"四種行之有效的培養模式,以期對離職設計類專業的教育起到一定的指導作用.
위만족사회적수구,수가강고직설계류인재적실제동수능력.본문통과연구여실천,형성료"오점일선"、"과제(항목)연토"、"필업설계실천도인"、"교기일체"사충행지유효적배양모식,이기대리직설계류전업적교육기도일정적지도작용.
