中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
9期
23
,共1页
人力资源管理%作用
人力資源管理%作用
인력자원관리%작용
人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域,是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程.在现代企业管理中,起着十分重要的作用.
人力資源管理是管理學中的一箇嶄新和重要的領域,是研究如何對人力資源生產、開髮、配置和利用的,是一箇企業為實現企業目標,提高效率,運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識和原理,對企業中的人力資源進行規劃、培訓、選拔錄用、攷覈激勵的計劃、組織、控製和協調的活動過程.在現代企業管理中,起著十分重要的作用.
인력자원관리시관이학중적일개참신화중요적영역,시연구여하대인력자원생산、개발、배치화이용적,시일개기업위실현기업목표,제고효솔,운용심이학、사회학、관이학화인류학등상관적과학지식화원리,대기업중적인력자원진행규화、배훈、선발록용、고핵격려적계화、조직、공제화협조적활동과정.재현대기업관리중,기착십분중요적작용.
