管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
7期
108-110
,共3页
劳务派遣%员工管理体系%员工激励
勞務派遣%員工管理體繫%員工激勵
노무파견%원공관리체계%원공격려
新<劳动合同法>的颁布使越采越多的企业开始采用劳务派遣这一新型用工形式,但派遣员工在企业中的态度及行为表现,使用工企业不得不重新审视派遣员工的管理问题.本文在分析构建用工企业派遣员工管理体系必要性的基础上,通过细化HRM六大板块的工作,重新界定了用工企业在派遣员工管理过程中的职责,并将这些职责按照企业的劳务派遣用工过程进行重新整合,构建了专门的用工企业派遣员工管理体系.
新<勞動閤同法>的頒佈使越採越多的企業開始採用勞務派遣這一新型用工形式,但派遣員工在企業中的態度及行為錶現,使用工企業不得不重新審視派遣員工的管理問題.本文在分析構建用工企業派遣員工管理體繫必要性的基礎上,通過細化HRM六大闆塊的工作,重新界定瞭用工企業在派遣員工管理過程中的職責,併將這些職責按照企業的勞務派遣用工過程進行重新整閤,構建瞭專門的用工企業派遣員工管理體繫.
신<노동합동법>적반포사월채월다적기업개시채용노무파견저일신형용공형식,단파견원공재기업중적태도급행위표현,사용공기업불득불중신심시파견원공적관리문제.본문재분석구건용공기업파견원공관리체계필요성적기출상,통과세화HRM륙대판괴적공작,중신계정료용공기업재파견원공관리과정중적직책,병장저사직책안조기업적노무파견용공과정진행중신정합,구건료전문적용공기업파견원공관리체계.
