技术与市场（上半月）
技術與市場（上半月）
기술여시장（상반월）
TECHNOLOGY AND MARKET
2008年
2期
66-68
,共3页
国有企业%经济激励%委托代理理论
國有企業%經濟激勵%委託代理理論
국유기업%경제격려%위탁대리이론
随着国有企业现代企业制度的逐步建立,所有权与经营权的分离,国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系.本文在分阶段模型中,对比分析了固定收入制和年薪制两种典型的激励方式,指出固定收入制不存在激励效果.在设计一个合理的产出分享份额的情况下,年薪制能激励经营者采取有利于企业长远发展的行动.
隨著國有企業現代企業製度的逐步建立,所有權與經營權的分離,國有資產的所有者與經營者之間就存在著委託代理的關繫.本文在分階段模型中,對比分析瞭固定收入製和年薪製兩種典型的激勵方式,指齣固定收入製不存在激勵效果.在設計一箇閤理的產齣分享份額的情況下,年薪製能激勵經營者採取有利于企業長遠髮展的行動.
수착국유기업현대기업제도적축보건립,소유권여경영권적분리,국유자산적소유자여경영자지간취존재착위탁대리적관계.본문재분계단모형중,대비분석료고정수입제화년신제량충전형적격려방식,지출고정수입제불존재격려효과.재설계일개합리적산출분향빈액적정황하,년신제능격려경영자채취유리우기업장원발전적행동.
