中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2007年
11期
744-745,752
,共3页
交叉培训%职能部门%新员工培养
交扠培訓%職能部門%新員工培養
교차배훈%직능부문%신원공배양
文章通过案例医院对职能部门新员工引入岗位交叉培训模式的实际应用,全面探讨了交叉培训的必要性、对医院管理的益处和应把握好的几个问题,并详细介绍了案例医院应用该模式的实施步骤.文章分析认为引入交叉培训模式是医院加强管理队伍建设、创建学习型组织、职能部门间构建和谐关系以及新员工综合素质培养与职业发展的需要;对培养团队意识和管理骨干、加强职业生涯管理以及提升医院管理文化等都大有裨益.因而做好需求分析和培训设计、强化过程管理和效果评估等是交叉培训取得实效的有力保障.本案例的实践证明,岗位交叉培训是培养职能部门新员工的有效模式.
文章通過案例醫院對職能部門新員工引入崗位交扠培訓模式的實際應用,全麵探討瞭交扠培訓的必要性、對醫院管理的益處和應把握好的幾箇問題,併詳細介紹瞭案例醫院應用該模式的實施步驟.文章分析認為引入交扠培訓模式是醫院加彊管理隊伍建設、創建學習型組織、職能部門間構建和諧關繫以及新員工綜閤素質培養與職業髮展的需要;對培養糰隊意識和管理骨榦、加彊職業生涯管理以及提升醫院管理文化等都大有裨益.因而做好需求分析和培訓設計、彊化過程管理和效果評估等是交扠培訓取得實效的有力保障.本案例的實踐證明,崗位交扠培訓是培養職能部門新員工的有效模式.
문장통과안례의원대직능부문신원공인입강위교차배훈모식적실제응용,전면탐토료교차배훈적필요성、대의원관리적익처화응파악호적궤개문제,병상세개소료안례의원응용해모식적실시보취.문장분석인위인입교차배훈모식시의원가강관리대오건설、창건학습형조직、직능부문간구건화해관계이급신원공종합소질배양여직업발전적수요;대배양단대의식화관리골간、가강직업생애관리이급제승의원관리문화등도대유비익.인이주호수구분석화배훈설계、강화과정관리화효과평고등시교차배훈취득실효적유력보장.본안례적실천증명,강위교차배훈시배양직능부문신원공적유효모식.
