现代保健·医学创新研究
現代保健·醫學創新研究
현대보건·의학창신연구
MODERN HEALTH·MEDICINE INNOVATION RESEARCH
2007年
30期
33-34
,共2页
平衡记分卡%关键绩效指标%绩效考核
平衡記分卡%關鍵績效指標%績效攷覈
평형기분잡%관건적효지표%적효고핵
通过对关键绩效指标的制定和调整,引导中层干部和全体员工将注意力集中在医院现阶段的工作重点,使局部目标、个人行为目标与组织的战略目标实现最佳结合,让绩效考核系统成为医院组织目标实现的得力工具.
通過對關鍵績效指標的製定和調整,引導中層榦部和全體員工將註意力集中在醫院現階段的工作重點,使跼部目標、箇人行為目標與組織的戰略目標實現最佳結閤,讓績效攷覈繫統成為醫院組織目標實現的得力工具.
통과대관건적효지표적제정화조정,인도중층간부화전체원공장주의력집중재의원현계단적공작중점,사국부목표、개인행위목표여조직적전략목표실현최가결합,양적효고핵계통성위의원조직목표실현적득력공구.
