商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
34期
275-276
,共2页
柔性管理%刚性管理%人力资源管理
柔性管理%剛性管理%人力資源管理
유성관리%강성관리%인력자원관리
柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐.本文围绕柔性管理的历史产生及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段相配套,应该更突出以人为本的管理模式.
柔性管理,作為一種新型的人力資源管理模式正日益受到管理者的青睞.本文圍繞柔性管理的歷史產生及在現代人力資源管理中的具體應用而展開,併提齣柔性管理應該剛柔併濟,應該與柔性管理的理唸、組織結構、方法及手段相配套,應該更突齣以人為本的管理模式.
유성관리,작위일충신형적인력자원관리모식정일익수도관리자적청래.본문위요유성관리적역사산생급재현대인력자원관리중적구체응용이전개,병제출유성관리응해강유병제,응해여유성관리적이념、조직결구、방법급수단상배투,응해경돌출이인위본적관리모식.
