现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2007年
10期
87-88
,共2页
薪酬管理模式%外部竞争性薪酬%内部薪酬评定%宽带薪酬
薪酬管理模式%外部競爭性薪酬%內部薪酬評定%寬帶薪酬
신수관리모식%외부경쟁성신수%내부신수평정%관대신수
美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象.文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案.
美國是世界上經濟最髮達的國傢,其薪酬管理模式是西方人力資源管理中最典型的代錶,也是各國紛紛效倣的對象.文章從中美兩國的經濟文化揹景上分析兩國在薪酬管理方麵的的差異,指齣中國企業薪酬管理模式的現狀和不足,併提齣可行性改進方案.
미국시세계상경제최발체적국가,기신수관리모식시서방인력자원관리중최전형적대표,야시각국분분효방적대상.문장종중미량국적경제문화배경상분석량국재신수관리방면적적차이,지출중국기업신수관리모식적현상화불족,병제출가행성개진방안.
