护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2007年
11期
1-3,9
,共4页
离任护士长%角色转变%心理干预%人文关怀
離任護士長%角色轉變%心理榦預%人文關懷
리임호사장%각색전변%심리간예%인문관부
目的 帮助离任护士长顺利度过由护士长到护士角色转变期,以积极的态度投入护士工作岗位.方法 利用自尊量表和自制护士长角色转变认知问卷对28名离任护士长进行心理分析,并进行心理干预.结果 28名离任护士长顺利度过角色转变期,积极投入到新的工作岗位中.结论 因势利导、因人而异地重新调整离任护士长的工作,在合理安排离任护士长人力资源过程中体现人性关爱,避免护理人力资源浪费的同时也体现了医院管理者与员工融洽的文化氛围,推动了和谐医院的建设和发展.
目的 幫助離任護士長順利度過由護士長到護士角色轉變期,以積極的態度投入護士工作崗位.方法 利用自尊量錶和自製護士長角色轉變認知問捲對28名離任護士長進行心理分析,併進行心理榦預.結果 28名離任護士長順利度過角色轉變期,積極投入到新的工作崗位中.結論 因勢利導、因人而異地重新調整離任護士長的工作,在閤理安排離任護士長人力資源過程中體現人性關愛,避免護理人力資源浪費的同時也體現瞭醫院管理者與員工融洽的文化氛圍,推動瞭和諧醫院的建設和髮展.
목적 방조리임호사장순리도과유호사장도호사각색전변기,이적겁적태도투입호사공작강위.방법 이용자존량표화자제호사장각색전변인지문권대28명리임호사장진행심리분석,병진행심리간예.결과 28명리임호사장순리도과각색전변기,적겁투입도신적공작강위중.결론 인세리도、인인이이지중신조정리임호사장적공작,재합리안배리임호사장인력자원과정중체현인성관애,피면호리인력자원낭비적동시야체현료의원관리자여원공융흡적문화분위,추동료화해의원적건설화발전.
