解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2007年
8期
23-26
,共4页
工作满意度%重症监护室护士%医院管理
工作滿意度%重癥鑑護室護士%醫院管理
공작만의도%중증감호실호사%의원관리
目的 了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策.方法 采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施.结果 重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响.提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通.结论 工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍.
目的 瞭解重癥鑑護病房護士的工作滿意度情況,提齣醫院護理管理對策.方法 採用深度訪談法搜集9例箇案資料,訪談結束後及時將錄音資料轉化為文字資料,併將資料組織為對研究現象有意義、箇體化的解釋;提齣醫院對所士加彊管理的對策和措施.結果 重癥鑑護病房護士認為工作滿意度主要受以下3方麵影響:(1)工作量大,護士們感覺身心疲憊;(2)工作壓力大;(3)特殊工作環境的影響.提齣加彊管理的措施:(1)醫院管理者在製定政策上給予關註;(2)根據重癥鑑護室提高護士福利待遇,護理工作的特點進行任務的分配和工作內容的設計;(3)減輕工作負擔;(4)完善重癥鑑護室護士的選拔製度,增加專業護士的培訓;(5)重視護士職業生涯的規劃;(6)增加護士與患者及管理層的溝通.結論 工作量大、壓力大及特珠工作環境是影響重癥鑑護病房護士工作滿意度的主要因素,管理者應關註這箇特殊職業群體,採用科學的人力資源管理策略穩定併髮展護士隊伍.
목적 료해중증감호병방호사적공작만의도정황,제출의원호리관리대책.방법 채용심도방담법수집9례개안자료,방담결속후급시장록음자료전화위문자자료,병장자료조직위대연구현상유의의、개체화적해석;제출의원대소사가강관리적대책화조시.결과 중증감호병방호사인위공작만의도주요수이하3방면영향:(1)공작량대,호사문감각신심피비;(2)공작압력대;(3)특수공작배경적영향.제출가강관리적조시:(1)의원관리자재제정정책상급여관주;(2)근거중증감호실제고호사복리대우,호리공작적특점진행임무적분배화공작내용적설계;(3)감경공작부담;(4)완선중증감호실호사적선발제도,증가전업호사적배훈;(5)중시호사직업생애적규화;(6)증가호사여환자급관리층적구통.결론 공작량대、압력대급특주공작배경시영향중증감호병방호사공작만의도적주요인소,관리자응관주저개특수직업군체,채용과학적인력자원관리책략은정병발전호사대오.
