现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2006年
8期
44-45
,共2页
人力资源%留才%措施
人力資源%留纔%措施
인력자원%류재%조시
人力资源管理的局限性和滞后性,导致了企业人才的大量流失.人才是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源.实现人力资源的管理和制度创新,减少人才流失,发挥人力资源战略优势,使人才为企业所用,成为企业发展一个非常关键的因素.
人力資源管理的跼限性和滯後性,導緻瞭企業人纔的大量流失.人纔是企業的稀缺資源,是企業覈心能力的根本來源.實現人力資源的管理和製度創新,減少人纔流失,髮揮人力資源戰略優勢,使人纔為企業所用,成為企業髮展一箇非常關鍵的因素.
인력자원관리적국한성화체후성,도치료기업인재적대량류실.인재시기업적희결자원,시기업핵심능력적근본래원.실현인력자원적관리화제도창신,감소인재류실,발휘인력자원전략우세,사인재위기업소용,성위기업발전일개비상관건적인소.
