湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2006年
3期
129-131
,共3页
权益性%债务性%人力资本%优化
權益性%債務性%人力資本%優化
권익성%채무성%인력자본%우화
按照要素进入企业的契约方式可将人力资本分为权益性和债务性人力资本.对人力资本进行不同的契约安排,可选择相对具有高风险、高预期回报的人力资本进入企业的权益性契约,选择相对具有低风险、低预期回报的人力资本进入企业的债务性契约.应积极加强对人力资本的投入的监督和激励.
按照要素進入企業的契約方式可將人力資本分為權益性和債務性人力資本.對人力資本進行不同的契約安排,可選擇相對具有高風險、高預期迴報的人力資本進入企業的權益性契約,選擇相對具有低風險、低預期迴報的人力資本進入企業的債務性契約.應積極加彊對人力資本的投入的鑑督和激勵.
안조요소진입기업적계약방식가장인력자본분위권익성화채무성인력자본.대인력자본진행불동적계약안배,가선택상대구유고풍험、고예기회보적인력자본진입기업적권익성계약,선택상대구유저풍험、저예기회보적인력자본진입기업적채무성계약.응적겁가강대인력자본적투입적감독화격려.
