经济问题探索
經濟問題探索
경제문제탐색
INQUIRY INTO ECONOMIC PROBLEMS
2006年
3期
139-144
,共6页
浙江省%民营经济%劳资关系%矛盾冲突%原因与对策
浙江省%民營經濟%勞資關繫%矛盾遲突%原因與對策
절강성%민영경제%로자관계%모순충돌%원인여대책
经济体制改革二十多年来,浙江省已经成为我国的"民营企业大户".随着民营经济的发展,也伴随着劳资双方矛盾冲突日益突显,劳资关系问题逐渐成为当前经济发展中的热点和难点问题.实证分析表明,劳资双方矛盾纠纷源于工资水平、工作时间、工作环境、劳动合同签订和社会保障参保等方面的问题.应用经济学原理进行剖析,其原因可归结为资本雇佣劳动和追求利润最大化的本质使然;协调劳资关系的体制和长效机制缺位或不足;劳资双方职业素养欠缺;计划经济时代遗留的体制性、结构性障碍等.为此我们提出如下对策建议:第一尽快建立和完善政府、工会、雇主组织构成的三方协调制度;第二进一步强化政府的主导作用;第三提高工会独立性和代表性,进一步完善集体谈判制度;第四大力发展浙江经济,千方百计增加就业岗位;第五继续深化经济体制改革,加大对农业和教育的投入;第六积极应对SA8000认证体系,努力提高民营企业国际竞争力.
經濟體製改革二十多年來,浙江省已經成為我國的"民營企業大戶".隨著民營經濟的髮展,也伴隨著勞資雙方矛盾遲突日益突顯,勞資關繫問題逐漸成為噹前經濟髮展中的熱點和難點問題.實證分析錶明,勞資雙方矛盾糾紛源于工資水平、工作時間、工作環境、勞動閤同籤訂和社會保障參保等方麵的問題.應用經濟學原理進行剖析,其原因可歸結為資本僱傭勞動和追求利潤最大化的本質使然;協調勞資關繫的體製和長效機製缺位或不足;勞資雙方職業素養欠缺;計劃經濟時代遺留的體製性、結構性障礙等.為此我們提齣如下對策建議:第一儘快建立和完善政府、工會、僱主組織構成的三方協調製度;第二進一步彊化政府的主導作用;第三提高工會獨立性和代錶性,進一步完善集體談判製度;第四大力髮展浙江經濟,韆方百計增加就業崗位;第五繼續深化經濟體製改革,加大對農業和教育的投入;第六積極應對SA8000認證體繫,努力提高民營企業國際競爭力.
경제체제개혁이십다년래,절강성이경성위아국적"민영기업대호".수착민영경제적발전,야반수착로자쌍방모순충돌일익돌현,로자관계문제축점성위당전경제발전중적열점화난점문제.실증분석표명,로자쌍방모순규분원우공자수평、공작시간、공작배경、노동합동첨정화사회보장삼보등방면적문제.응용경제학원리진행부석,기원인가귀결위자본고용노동화추구리윤최대화적본질사연;협조로자관계적체제화장효궤제결위혹불족;로자쌍방직업소양흠결;계화경제시대유류적체제성、결구성장애등.위차아문제출여하대책건의:제일진쾌건립화완선정부、공회、고주조직구성적삼방협조제도;제이진일보강화정부적주도작용;제삼제고공회독립성화대표성,진일보완선집체담판제도;제사대력발전절강경제,천방백계증가취업강위;제오계속심화경제체제개혁,가대대농업화교육적투입;제륙적겁응대SA8000인증체계,노력제고민영기업국제경쟁력.
