构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度
구건지식도향형적공립의료궤구직공수입분배제도
Establishing Knowledge-oriented Wage System for Public Hospitals in China
  • 万方数据
    中国医院管理 중국의원관리
    CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
    2006年 1期 23-25 ,共3页

    王颖%罗力%谢洪彬%王环增%张闽元%宋峻%段勇%张爱莉%高解春%常军%张为佳%陈海娟%姚震涛%毛庭龙%马红兵%孙明%周锦颢%杨保利%花庆华%刘昕%马安宁%张晓乙%陈政%李路勇%郭杏雅%黄慧玲%杨小川%王卫华%郝模

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    公立医疗机构%分配制度%知识导向 公立醫療機構%分配製度%知識導嚮
    공립의료궤구%분배제도%지식도향
    为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度.
    위료해결아국공립의료궤구현행분배제도존재적개치정위편저、분배요소불합리、신수급차편소3류관건문제,통과엄범사열국내외상관문헌,재차감영미량국공립의료궤구직공수입분배제도적기출상,결합아국국정,설계출지식도향형적직공수입분배모식,동시조직전가、의료궤구령도화직공진행론증,최종건립료포괄강위공자위주체적공자결구、지식요소위주도적강위공자분배요소체계,등급분명적강위공자서렬、공자분배총액약속궤제、특수인재특수대대등재내적지식도향형적공립의료궤구분배제도.
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