管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
14期
75
,共1页
人才队伍建设%三支队伍%人才强企
人纔隊伍建設%三支隊伍%人纔彊企
인재대오건설%삼지대오%인재강기
当今社会,人力资源已经成为最重要的战略资源,人才竞争已经成为最具有决定性的竞争.建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍,事关油田的生存与发展.本文从分析油田三支队伍状况入手,阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾,强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略,培养造就优秀人才队伍,引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性,并提出了人才队伍建设的具体措施.
噹今社會,人力資源已經成為最重要的戰略資源,人纔競爭已經成為最具有決定性的競爭.建設結構閤理、素質過硬的經營管理、專業技術、技能操作三支人纔隊伍,事關油田的生存與髮展.本文從分析油田三支隊伍狀況入手,闡述人纔隊伍建設中存在的問題和矛盾,彊調油田上下必鬚大力實施“人纔彊企”戰略,培養造就優秀人纔隊伍,引導、保護、髮揮各類人纔的積極性和創造性,併提齣瞭人纔隊伍建設的具體措施.
당금사회,인력자원이경성위최중요적전략자원,인재경쟁이경성위최구유결정성적경쟁.건설결구합리、소질과경적경영관리、전업기술、기능조작삼지인재대오,사관유전적생존여발전.본문종분석유전삼지대오상황입수,천술인재대오건설중존재적문제화모순,강조유전상하필수대력실시“인재강기”전략,배양조취우수인재대오,인도、보호、발휘각류인재적적겁성화창조성,병제출료인재대오건설적구체조시.
