南方经济
南方經濟
남방경제
SOUTH CHINA ECONOMY
2004年
7期
58-60
,共3页
心理契约%劳动关系%心理均衡
心理契約%勞動關繫%心理均衡
심리계약%노동관계%심리균형
心理契约是劳动关系形成的前提和基础,劳动关系和心理契约都是动态变化的,在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展.要优化和改善劳动关系,就必须在心理均衡被打破的基础上,构建新的动态心理契约均衡,就此,文章提出了一些方法和途径.
心理契約是勞動關繫形成的前提和基礎,勞動關繫和心理契約都是動態變化的,在勞資雙方之間形成一種心理期望均衡有利于勞動關繫的和諧穩定髮展.要優化和改善勞動關繫,就必鬚在心理均衡被打破的基礎上,構建新的動態心理契約均衡,就此,文章提齣瞭一些方法和途徑.
심리계약시노동관계형성적전제화기출,노동관계화심리계약도시동태변화적,재로자쌍방지간형성일충심리기망균형유리우노동관계적화해은정발전.요우화화개선노동관계,취필수재심리균형피타파적기출상,구건신적동태심리계약균형,취차,문장제출료일사방법화도경.
