南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2012年
2期
151-160
,共10页
报酬方案%资源分配%预算松弛
報酬方案%資源分配%預算鬆弛
보수방안%자원분배%예산송이
本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用.运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响.研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目标,优化资源分配;另一方面对预算参与人的松弛行为实施有效控制,二者的交互作用可以有效降低预算松弛,体现了预算控制的双重优化作用.
本文基于管理控製理論,探索如何髮揮預算的行為驅動及組織學習作用.運用實驗方法研究瞭不同報酬方案下,對前期預算鬆弛調整的競爭性資源分配與控製方式對預算鬆弛的影響.研究結果顯示,一方麵通過模擬市場競爭誘導下屬提交真實的預算目標,優化資源分配;另一方麵對預算參與人的鬆弛行為實施有效控製,二者的交互作用可以有效降低預算鬆弛,體現瞭預算控製的雙重優化作用.
본문기우관리공제이론,탐색여하발휘예산적행위구동급조직학습작용.운용실험방법연구료불동보수방안하,대전기예산송이조정적경쟁성자원분배여공제방식대예산송이적영향.연구결과현시,일방면통과모의시장경쟁유도하속제교진실적예산목표,우화자원분배;령일방면대예산삼여인적송이행위실시유효공제,이자적교호작용가이유효강저예산송이,체현료예산공제적쌍중우화작용.
