科学·经济·社会
科學·經濟·社會
과학·경제·사회
SCIENCE·ECONOMY·SOCIETY
2003年
2期
34-38
,共5页
个体胜任力%组织胜任力%人力资源策略
箇體勝任力%組織勝任力%人力資源策略
개체성임력%조직성임력%인력자원책략
基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势具有重要意义.本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上,从开发个体胜任力的角度,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性,并进一步论述了有关人力资源实施策略.
基于資源的理論錶明組織勝任力對企業穫得競爭優勢具有重要意義.本文在分析箇體勝任力和組織勝任力的特點及兩者間關繫的基礎上,從開髮箇體勝任力的角度,探討瞭提升組織勝任力的必要性和可行性,併進一步論述瞭有關人力資源實施策略.
기우자원적이론표명조직성임력대기업획득경쟁우세구유중요의의.본문재분석개체성임력화조직성임력적특점급량자간관계적기출상,종개발개체성임력적각도,탐토료제승조직성임력적필요성화가행성,병진일보논술료유관인력자원실시책략.
