价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
11期
192-193
,共2页
工作绩效%领导行为%体育教师
工作績效%領導行為%體育教師
공작적효%령도행위%체육교사
本研究旨在了解领导行为对高校体育教师工作绩效影响作用,并通过访谈和问卷了解体育教师工作绩效的现状.研究对象为西安市11所220位任职于普通高校的专职体育教师,并以多因素领导行为量表和工作绩效量表作为研究工具,实施问卷调查.结果发现:①变革型领导与任务绩效正相关.②变革型领导与关系绩效正相关.③交易型领导对任务绩效和关系绩效的作用都不显著.
本研究旨在瞭解領導行為對高校體育教師工作績效影響作用,併通過訪談和問捲瞭解體育教師工作績效的現狀.研究對象為西安市11所220位任職于普通高校的專職體育教師,併以多因素領導行為量錶和工作績效量錶作為研究工具,實施問捲調查.結果髮現:①變革型領導與任務績效正相關.②變革型領導與關繫績效正相關.③交易型領導對任務績效和關繫績效的作用都不顯著.
본연구지재료해령도행위대고교체육교사공작적효영향작용,병통과방담화문권료해체육교사공작적효적현상.연구대상위서안시11소220위임직우보통고교적전직체육교사,병이다인소령도행위량표화공작적효량표작위연구공구,실시문권조사.결과발현:①변혁형령도여임무적효정상관.②변혁형령도여관계적효정상관.③교역형령도대임무적효화관계적효적작용도불현저.
