北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2002年
6期
115-116
,共2页
人力资源%人力资源管理%内涵%特点
人力資源%人力資源管理%內涵%特點
인력자원%인력자원관리%내함%특점
人力资源与管理的研究和实践是崭新的课题,各有其特定的深刻内涵.人力资源具有能动性与主体性、动态性与再生性、自然性与社会性、生产性与消费性等特点,人力资源管理具有综合性、宏观性、微观性、实践性和发展性等特点.认识和掌握这些内涵和特点,对于现代市场经济中的资源优化配置和最佳利用以及整个经济社会的发展有着极其重要的作用.
人力資源與管理的研究和實踐是嶄新的課題,各有其特定的深刻內涵.人力資源具有能動性與主體性、動態性與再生性、自然性與社會性、生產性與消費性等特點,人力資源管理具有綜閤性、宏觀性、微觀性、實踐性和髮展性等特點.認識和掌握這些內涵和特點,對于現代市場經濟中的資源優化配置和最佳利用以及整箇經濟社會的髮展有著極其重要的作用.
인력자원여관리적연구화실천시참신적과제,각유기특정적심각내함.인력자원구유능동성여주체성、동태성여재생성、자연성여사회성、생산성여소비성등특점,인력자원관리구유종합성、굉관성、미관성、실천성화발전성등특점.인식화장악저사내함화특점,대우현대시장경제중적자원우화배치화최가이용이급정개경제사회적발전유착겁기중요적작용.
