管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
7期
89-91
,共3页
EAP%心理健康%心理咨询
EAP%心理健康%心理咨詢
EAP%심리건강%심리자순
近年来,由于我国企业健康发展的需要,EAP被逐步引入我国,EAP具有促进企业员工心理健康的功能.本文对EAP模式在我国的企业的正确运用进行分析,为我国企业正确开展员工帮助计划提供一些参考建议.提出由于文化背景、组织结构等的差异,直接照搬他国的EAP模式并不能很好解决我国企业的相关问题.
近年來,由于我國企業健康髮展的需要,EAP被逐步引入我國,EAP具有促進企業員工心理健康的功能.本文對EAP模式在我國的企業的正確運用進行分析,為我國企業正確開展員工幫助計劃提供一些參攷建議.提齣由于文化揹景、組織結構等的差異,直接照搬他國的EAP模式併不能很好解決我國企業的相關問題.
근년래,유우아국기업건강발전적수요,EAP피축보인입아국,EAP구유촉진기업원공심리건강적공능.본문대EAP모식재아국적기업적정학운용진행분석,위아국기업정학개전원공방조계화제공일사삼고건의.제출유우문화배경、조직결구등적차이,직접조반타국적EAP모식병불능흔호해결아국기업적상관문제.
