经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2001年
11期
122-123
,共2页
企业%人才管理%方法
企業%人纔管理%方法
기업%인재관리%방법
企业要发展,人才是关键.市场竞争,归根到底是人才的竞争.企业不但面临着国内同行业的竞争,而且面临着国外同行业的挑战.目前,我国即将加入WTO,跨国公司将纷纷进入中国市场,它们在中国除争夺资源外,还要争夺企业的高素质人才,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈.我国企业要参与国际市场竞争,要在竞争中赢得主动,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑;否则,企业就会失去发展动力.
企業要髮展,人纔是關鍵.市場競爭,歸根到底是人纔的競爭.企業不但麵臨著國內同行業的競爭,而且麵臨著國外同行業的挑戰.目前,我國即將加入WTO,跨國公司將紛紛進入中國市場,它們在中國除爭奪資源外,還要爭奪企業的高素質人纔,而且這種人纔爭奪戰將會愈縯愈烈.我國企業要參與國際市場競爭,要在競爭中贏得主動,首先必鬚擁有一大批優秀管理人纔、專業技術人纔作資本和支撐;否則,企業就會失去髮展動力.
기업요발전,인재시관건.시장경쟁,귀근도저시인재적경쟁.기업불단면림착국내동행업적경쟁,이차면림착국외동행업적도전.목전,아국즉장가입WTO,과국공사장분분진입중국시장,타문재중국제쟁탈자원외,환요쟁탈기업적고소질인재,이차저충인재쟁탈전장회유연유렬.아국기업요삼여국제시장경쟁,요재경쟁중영득주동,수선필수옹유일대비우수관리인재、전업기술인재작자본화지탱;부칙,기업취회실거발전동력.
