当代护士（专科版）
噹代護士（專科版）
당대호사（전과판）
TODAY NURSE
2009年
3期
11-13
,共3页
护理%人力资源%医院管理
護理%人力資源%醫院管理
호리%인력자원%의원관리
总结了目前我国护理人员流失的相关因素和相应的措施,流失原因包括工作压力,职业伤害,薪酬待遇,工作负荷,轮班制工作,职业发展及生存质量等,针对这些原因采取相应的管理对策,旨在为护理管理者提供参考,认为合理配置人力资源,加强护理队伍建设,有利于促进护理事业的发展和推动社会的进步.
總結瞭目前我國護理人員流失的相關因素和相應的措施,流失原因包括工作壓力,職業傷害,薪酬待遇,工作負荷,輪班製工作,職業髮展及生存質量等,針對這些原因採取相應的管理對策,旨在為護理管理者提供參攷,認為閤理配置人力資源,加彊護理隊伍建設,有利于促進護理事業的髮展和推動社會的進步.
총결료목전아국호리인원류실적상관인소화상응적조시,류실원인포괄공작압력,직업상해,신수대우,공작부하,륜반제공작,직업발전급생존질량등,침대저사원인채취상응적관리대책,지재위호리관리자제공삼고,인위합리배치인력자원,가강호리대오건설,유리우촉진호리사업적발전화추동사회적진보.
