中国民康医学
中國民康醫學
중국민강의학
MEDICAL JOURNAL OF CHINSEE PEOPLE HEALTH
2011年
17期
2216-2217
,共2页
临床精神科%护理岗位%干预对策
臨床精神科%護理崗位%榦預對策
림상정신과%호리강위%간예대책
目的:探讨临床精神科护士岗位不稳定因素及其干预对策.方法:采用问卷调查方式,调查2009年1月至12月一直在临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素.采用回顾性分析方法,统计同期收治的2 015名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率；2010年1月至12月前瞻性对护理岗位上原74名护士想离开岗位的主要因素进行针对性干预,并再次问卷调查.并统计同期收治的2 172名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率.结果:2010年临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素有工作待遇低44.59％、职业信心缺乏59.46％、职业风险68.92％,显著性低于2009年的89.19％、91.89％、87.84％;2010年1月至12月收住精神病患者对医务人员的满意度99.44％、投诉发生率0.14％与2009年1月至12月收住精神病患者对医务人员的满意度90.52％、投诉发生率0.79％存在显著性差异.结论:提高临床精神科护士待遇,培养她们的职业情感,能稳定临床精神科护士队伍,保障精神科护理质量.
目的:探討臨床精神科護士崗位不穩定因素及其榦預對策.方法:採用問捲調查方式,調查2009年1月至12月一直在臨床護理崗位上的74名護士想離開崗位的主要因素.採用迴顧性分析方法,統計同期收治的2 015名精神病患者對醫務人員的滿意度、投訴髮生率；2010年1月至12月前瞻性對護理崗位上原74名護士想離開崗位的主要因素進行針對性榦預,併再次問捲調查.併統計同期收治的2 172名精神病患者對醫務人員的滿意度、投訴髮生率.結果:2010年臨床護理崗位上的74名護士想離開崗位的主要因素有工作待遇低44.59％、職業信心缺乏59.46％、職業風險68.92％,顯著性低于2009年的89.19％、91.89％、87.84％;2010年1月至12月收住精神病患者對醫務人員的滿意度99.44％、投訴髮生率0.14％與2009年1月至12月收住精神病患者對醫務人員的滿意度90.52％、投訴髮生率0.79％存在顯著性差異.結論:提高臨床精神科護士待遇,培養她們的職業情感,能穩定臨床精神科護士隊伍,保障精神科護理質量.
목적:탐토림상정신과호사강위불은정인소급기간예대책.방법:채용문권조사방식,조사2009년1월지12월일직재림상호리강위상적74명호사상리개강위적주요인소.채용회고성분석방법,통계동기수치적2 015명정신병환자대의무인원적만의도、투소발생솔；2010년1월지12월전첨성대호리강위상원74명호사상리개강위적주요인소진행침대성간예,병재차문권조사.병통계동기수치적2 172명정신병환자대의무인원적만의도、투소발생솔.결과:2010년림상호리강위상적74명호사상리개강위적주요인소유공작대우저44.59％、직업신심결핍59.46％、직업풍험68.92％,현저성저우2009년적89.19％、91.89％、87.84％;2010년1월지12월수주정신병환자대의무인원적만의도99.44％、투소발생솔0.14％여2009년1월지12월수주정신병환자대의무인원적만의도90.52％、투소발생솔0.79％존재현저성차이.결론:제고림상정신과호사대우,배양저문적직업정감,능은정림상정신과호사대오,보장정신과호리질량.
