现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
1期
46-48,67
,共4页
公立医院%人力资源管理%医务人员
公立醫院%人力資源管理%醫務人員
공립의원%인력자원관리%의무인원
目的 了解杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知情况.方法 采用分层随机抽样进行问卷调查.结果 医务人员认知度最高的是管理者的战略观念、认知度最低的是医院战略制定的参与度.年龄、学历、执业岗位、职称、科室和任职年限是影响医院人力资源管理认知的因素.结论 建议建立医务人员选拔与配置制度、培训与开发制度和良好的绩效与薪酬管理制度,从而提高医院人力资源管理水平.
目的 瞭解杭州市級公立醫院醫務人員對醫院人力資源管理認知情況.方法 採用分層隨機抽樣進行問捲調查.結果 醫務人員認知度最高的是管理者的戰略觀唸、認知度最低的是醫院戰略製定的參與度.年齡、學歷、執業崗位、職稱、科室和任職年限是影響醫院人力資源管理認知的因素.結論 建議建立醫務人員選拔與配置製度、培訓與開髮製度和良好的績效與薪酬管理製度,從而提高醫院人力資源管理水平.
목적 료해항주시급공립의원의무인원대의원인력자원관리인지정황.방법 채용분층수궤추양진행문권조사.결과 의무인원인지도최고적시관리자적전략관념、인지도최저적시의원전략제정적삼여도.년령、학력、집업강위、직칭、과실화임직년한시영향의원인력자원관리인지적인소.결론 건의건립의무인원선발여배치제도、배훈여개발제도화량호적적효여신수관리제도,종이제고의원인력자원관리수평.
