软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2012年
2期
84-87
,共4页
关系%创新绩效%知识属性
關繫%創新績效%知識屬性
관계%창신적효%지식속성
从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变.通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高；知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节；知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节.
從創新的角度研究員工之間是否應噹維持彊關繫,併且分析企業知識屬性(可見性、異質性、完整性)不同,關繫的作用是否以及如何髮生改變.通過問捲證實:員工關繫越緊密,創新績效越高；知識可見程度越高,員工關繫和創新績效則被負嚮調節；知識異質性越大,員工關繫和創新績效則被正嚮調節.
종창신적각도연구원공지간시부응당유지강관계,병차분석기업지식속성(가견성、이질성、완정성)불동,관계적작용시부이급여하발생개변.통과문권증실:원공관계월긴밀,창신적효월고；지식가견정도월고,원공관계화창신적효칙피부향조절；지식이질성월대,원공관계화창신적효칙피정향조절.
