东北财经大学学报
東北財經大學學報
동북재경대학학보
JOURNAL OF DONGBEI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2006年
5期
65-67
,共3页
人力资源管理%绩效考核%问题与对策研究
人力資源管理%績效攷覈%問題與對策研究
인력자원관리%적효고핵%문제여대책연구
绩效考核是人力资源管理的关键环节,其方法还在不断地创新和完善之中,国内员工绩效考核的运用也远未成熟和普及.实践中员工绩效考核存在大量的误区和人为偏差,这些误区和偏差既源于企业对员工绩效考核理解和认识的不足,也源于企业没有开展对员工绩效考核体系的评估以至无法发现自身的错误和缺陷.
績效攷覈是人力資源管理的關鍵環節,其方法還在不斷地創新和完善之中,國內員工績效攷覈的運用也遠未成熟和普及.實踐中員工績效攷覈存在大量的誤區和人為偏差,這些誤區和偏差既源于企業對員工績效攷覈理解和認識的不足,也源于企業沒有開展對員工績效攷覈體繫的評估以至無法髮現自身的錯誤和缺陷.
적효고핵시인력자원관리적관건배절,기방법환재불단지창신화완선지중,국내원공적효고핵적운용야원미성숙화보급.실천중원공적효고핵존재대량적오구화인위편차,저사오구화편차기원우기업대원공적효고핵리해화인식적불족,야원우기업몰유개전대원공적효고핵체계적평고이지무법발현자신적착오화결함.
